+38 068 339 63 77

Корпоративный психолог

Корпоративный психолог – залог правильной экологии в компании

Чтобы выжить и сохранить способность достойно конкурировать на рынке необходимо все время работать над оптимизацией не только бизнес процессов, но и взаимоотношений сотрудников предприятия. Именно люди являются основным ресурсом достижения успеха в бизнесе. Повышение эффективности труда каждого человека в отдельности и команды в целом – задача предпринимателя, которой нужно уделять достойное внимание.

Корпоративный психолог – специалист, в обязанности которого входит повышение эффективности труда без дополнительных затрат. Он работает с персоналом и улучшает продуктивность, используя только внутренние человеческие ресурсы.

Корпоративный психолог в организации – важный специалист, знания и навыки которого необходимы уже на этапе подбора персонала. Он сможет оценить знания и личные качества кандидата, чтобы сделать вывод о соответствии определенной должности. Таким образом, компания не тратит время на временных «не подходящих» сотрудников. В дальнейшем психолог позаботится о климате в коллективе, задействует нужные мотивационные рычаги для создания эффективной команды. Все это, бесспорно, сказывается на развитии компании.

Услуги корпоративного психолога

Ваша компания относится к числу тех, что настроены на долгосрочные взаимоотношения с сотрудниками и желает получить продуктивные результаты от их работы? Корпоративный психолог это специалист, который может работать на аутсорсинге, и обеспечивать компанию эффективными трудовыми ресурсами. Разработка и внедрение оптимально работающей системы мотивации – главная задача, которая ложится на специалиста. Даже сам по себе факт работы психолога в компании положительно сказывается на ее репутации.

Для чего нужен корпоративный психолог в успешной организации? Ответ простой: чтобы стать еще более успешной и удержать ценных специалистов! Психолог нередко работает в команде со штатными HR специалистами и помогает правильно определять кадровый резерв, оценивать потенциальные возможности, выявлять тех сотрудников, которые «переросли» занимаемую должность и т.д.

Обязанности специалиста

Работа психолога в компании сводится к трем основным направлениям:

  • организация взаимодействия сотрудников;
  • предотвращение конфликтов и решение возникнувших споров;
  • участие в подборе кадров.



Все это нужно, чтобы получить эффективно работающий трудовой коллектив. Но, как правило, область задач и ответственность зависит от особенностей компании и того, на каком этапе развития она находится.

Выделю основные возможные задачи корпоративного психолога:

  • разработка и внедрение грамотной и эффективной системы мотивации;
  • изучение межличностных отношений и анализ социально-психологических процессов;
  • участие в проведении собеседований для определения личностных и деловых качеств кандидата;
  • активация скрытого потенциала у каждого отдельного сотрудника;
  • проведение обучающих и мотивационных тренингов и семинаров.



Свяжитесь со мной по контактному номеру телефона, чтобы обсудить то, какие услуги психолога нужны именно Вам. Буду рада помочь стать еще успешнее, организовав эффективно работающий трудовой коллектив!

Начать